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浅论如何加强企业员工职业技能培训

  • 发布编辑:ycmtc125
  • 发布日期:2022-02-10
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      摘 要

      企业在不断发展的同时,必须提高员工的职业技能。只有这样,才能增强企业的核心竞争力,获取更大的发展空间。基于此,本文结合相关经验,对加强企业员工职业技能培训进行探讨。首先阐述了加强企业员工职业技能培训的重要性;然后,分析了当前企业职工培训中存在的问题;最后,提出加强企业员工职业技能培训的办法与措施。

      关键词 加强 企业 员工 职业技能

      培训中图分类号:c975 文献标识码:a

      人力资源是最活跃、最具发展潜力的资源。长期以来,由于职业技术工人素质普遍不高的问题,给企业的发展带来了很大障碍。现阶段,我国正处于经济快速发展,不断推进城镇化建设的攻坚时期,更应该提高对职业技术人员培训的重视度。只有这样,才能推动我国企业的发展,加快社会主义现代化建设的进程。因此,对加强企业员工职业技能培训进行分析和探讨,是非常有必要的。

      1加强企业员工职业技能培训的重要性

      1.1企业发展的现实需要随着社会、经济的快速发展,企业的规模不断扩大,更多新的设备、技术被应用到生产当中。在这种新的发展形势下,为了满足集成化生产的需要,要求员工必须具备更加熟练的职业技能。从这个意义上来讲,加强企业员工职业技能培训是企业发展的刚性需求,是时代发展的必然要求。

      1.2增强企业的核心竞争力在全球经一体化的影响下,不断加剧了企业之间的竞争力。为了使企业在竞争中立于不败之地,必须对员工进行知识技能方面的培训。通过开展各种形式的培训活动,可以让员工学习到当前行业中最先进的技术,知识。除此以外,提高企业的生产力水平,在很大程度上提高了企业的综合实力。最终为企业带来更多的社会经济效益。

      2当前企业员工职业技能培训中存在的问题

      2.1企业领导重视不足在我国市场中,大部分为中小企业。这些企业由于资金有限,规模比较小,往往更重视经济收益,从而忽略了员工的职业技能培训。另外,企业领导缺乏长远的眼光,单纯追求眼前的经济效益,没有在员工职业技能培训中发挥指导、引领的作用。在这种情况下,很不利于企业员工职业技能的培训。

      2.2培训效果低下很多管理人员开展培训活动时,并没有做好调研与规划,从而导致培训走过场,没有实际的效益。另外,培训结束后,也没有针对相关的知识、技能进行考核。在这种培训模式下,没有充分调动员工的积极性,也会降低培训的质量。除此之外,很多员工缺乏市场竞争意识,安于现状,也是培训效果不高的原因。

      3加强企业职工技能培训的办法与措施

      3.1争取政府方面的支持通常情况下,中小企业都有自己的培训机构。然而,由于受到资金的限制,主要以岗前培训为主,没有条件开展大型培训活动。为了解决以上问题,中小企业应该积极争取政府方面的支持,享受政府在补贴方面的优惠政策。比如,某企业获得政府在培训方面的补贴资金后,建立了专门的培训机构,对当地的职工进行知识、技能方面的培训。该培训班创建后,在当地起到了良好的社会效应。在政府的支持下,很多员工参与了免费培训,提高了自己的职业技能水平,最终给企业带来了更大的社会经济效益。

      3.2采用灵活多变的培训方式企业在对员工进行职业技能培训时,为了保证正常生产,应该采用灵活多变的培训方式。首先,在企业内部建立培训基地,选择理论知识丰富、实践能力强的师傅对员工进行培训,对员工在操作中存在的问题进行有针对性的指导;其次,针对企业员工比较多的,可以按照班次进行培训。同时,借助轮休的机会,对不同的班次进行培训,避免影响正常生产;再次,在培训的过程中,针对理论层次比较低、实践能力不高的员工,进行专项培训。这样,可以使培训工作更有针对性;最后,在职业技能培训的过程中,除了理论知识培训外,应该加强实践环节的培训,切实提高员工的综合应用能力。

      3.3科学合理设置培训课程合理设置培训课程是职业技能培训质量的保证。在课程设置方面,应该做好这几个方面的工作。首先,在培训之前,明确培训的方向与重点,针对员工的薄弱环节,设置合理的课程内容;其次,培训组织者要深入到基层一线,了解员工的专业层次、技能水平,针对不同层次的员工,开展不同形式的培训活动。比如,针对层次比较高的员工,适当地加强理论方面的培训。针对层次比较低的员工,提高在操作方面的重视度;最后,在设置课程时,需要多参考其他同志的意见,从而提高课程的合理性与科学性。

      3.4建立严格的考核机制为了提高员工的职业技能培训质量,要求建立严格的考核机制。在培训活动结束后,针对考核的内容进行笔试或者实操,了解员工学习的情况以及存在的问题。对于表现比较突出,成绩优异的,给予鼓励。对于在培训中应付差事,培训考核成绩差的,给予必要的处罚。比如批评,减少奖金等。这样,不仅激发了员工的在培训中的积极性,而且取得了良好的培训效果。

      4结语

      改革开放以后,我国企业的发展如雨后春笋,取得了很大的成就。与此同时,随着企业规模的不断扩大,新的设备、技术被广泛应用。针对生产型的企业来说,职业技术人员的作用非常关键。因此,在新的发展形势下,为了不断提高企业的生产效率,必须加强对员工的职业技能培训。本文针对当前企业员工职业技能培训中存在的问题,提出具体改进的办法与措施。比如,争取政府方面的支持,采用灵活多变的培训方式,科学合理设置培训课程,建立严格的考核机制等,希望可以起到参考的作用。

      参考文献

      [1] 周自锷,仇军秀.谈谈企业职工的职业技能培训[j].浙江工商职业技术学院学报,2015(06).

      [2] 李颖.浅析企业员工职业技能培训的探讨[j].科技视界,2014(35).

      [3] 赵君.加强企业员工培训是企业发展的重要保证[j].经营管理者,2015(13).

      [4] 李彬,郑成功.日本企业培养技能型人才特点与多元化模式[j].日本问题研究,2014(05).

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