兼职也能认定劳动关系,这些法律常识你应该知道 -ag平台游戏大厅

兼职也能认定劳动关系,这些法律常识你应该知道

  • 发布编辑:ycmtc125
  • 发布日期:2022-02-10
  • 阅读数量:103

       很多人不满足于只做一份工作,开始在外兼职,因此产生的劳动纠纷也随之而来。也有很多企业,为了规避劳动法的约束,采取与员工签订兼职协议、劳务协议的方式,逃避制约。发生纠纷时,这种兼职是否构成劳动关系?什么情况下的兼职,会被劳动仲裁认定为劳动关系?

       第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动

       这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时,利用休息时间,在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼职期间要遵守用人单位规章制度,接受用人单位管理。比如去快餐店兼职服务员的。

       认定这种“兼职”属于劳动关系,需要具体问题具体分析,一般需要满足这几个条件。

       1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。

       2、劳动者接受单位的管理,遵守单位的规章制度。从事单位安排的工作。

       3、劳动者提供的工作是用人单位业务的组成部分。

       只有同时满足上述条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护,发生争议时,适用劳动争议的解决方式。

       第二种兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。

       这种情况比较特殊,一般是劳动者与原用人单位存在劳动关系,但是不再提供劳动,比如,停薪留职,停产待岗、内退、病退等情况。 这类情形认定为劳动关系也没有争议,因为依照最高院司法解释:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

       第三种兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。

       这种服务一般工作时间与工作地点都不固定,双方按照合同约定来履行义务,用人单位购买的实际上是劳动者的服务,在实践中主要体现在一些用人单位需要一些法律、技术、信息等专业类的服务。比如:公司聘请的法律顾问、技术顾问、销售顾问、测试顾问等等,这种顾问式兼职,双方是属于平等的民事主体间的合作,一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。

       法律依据:

       《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

       《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”