少发工资,积分来抵是否可行?|案例分析|总站社保服务网-ag平台游戏大厅

案例分析

少发工资,积分来抵是否可行?

浏览量: 1506发布日期: 2019-12-31

  一个月前,小林入职一家图书出版公司。入职时,双方约定小林的月薪为5000元。但在一个月过去后,小林发现自己的银行卡上只打入了3500元工资。

  同时,人力资源部发给他一张积分卡,并告诉他,剩下的1500元工资已经换算成了1500分积分,他可以用这些积分在与公司有合作关系的一家购物网站上兑换各种生活用品。而且今后,小林的工资发放都将是这种方式。

  “这不是扣了我的工资强迫我在那个网站上消费吗?”小林想不通,他直接去找人力资源部周经理质问,却被告知所有员工都是这样发工资。他还想反驳,却被周经理一通抢白。

  小林来到当地劳动保障监察机构,想咨询一下自己究竟是不是在“没事找事”。监察员告诉他,他为自己鸣不平是对的。

  《劳动法》第五十条规定:

  “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

  《工资支付暂行规定》第五条也规定:

  “工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”

  因此,这家公司以积分形式发工资,是一种以非货币形式支付工资的行为,不属于“发工资”。而且,由于积分只能在与公司有合作关系的网站上使用,等于强迫员工用本属于自己的工资购买物品,更是严重违法。

  最终,经过监察员上门执法,公司返还了小林被克扣的那部分工资,并承诺今后将更改工资发放的制度,合法发放工资。


文章来源: 中国劳动保障报

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