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人力资源法规

《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》

浏览量: 914发布日期: 2019-02-25

【法规】关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函  

【发文号】劳办发〔1995〕324号 

【颁布单位】劳动部

【颁布日期】1995-12-19

【实施日期】1995-12-19

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。但劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。

劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。


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