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人力资源法规

解除或终止无固定期限劳动合同的15种情形

浏览量: 944发布日期: 2019-02-27

所谓“无固定期限劳动合同”,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。事实上,签订无固定期限劳动合同的劳动者,并不等于捧到了“铁饭碗”。根据《劳动合同法》的规定,在一定条件下,用人单位是可以解除或者终止无固定期限劳动合同的。存在以下情形之一的,用人单位可以解除或者终止无固定期限的劳动合同:

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

6、劳动者被依法追究刑事责任;

7、用人单位与劳动者协商一致,可以解除无固定期限的劳动合同;

8、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议;

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整;

12、用人单位生产经营发生严重困难;

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。

15、法律、行政法规规定的其他情形。

备注:以上第1—6种情形下解除无固定期限的劳动合同,用人单位不需要提前30日通知劳动者,也不需要向劳动者支付经济补偿金;但第7—14情形下用人单位解除或者终止无固定期限劳动合同,用人单位应当提前30日通知或者额外支付劳动者一个月工资,并按规定向劳动者支付经济补偿金。


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