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就业协议与劳动合同的区别

浏览量: 1053发布日期: 2019-02-27

在毕业生刚从学校毕业‌,‌进入工作岗位时‌,‌常常将就业协议与另一个概念混淆‌,‌那就是劳动合同,法‌商劳动合同是毕业生与用人单位双方签订的确立劳动关系﹑明确权利义务的协议‌法。商‌就业协议与劳动合同具有相似的外表‌,‌两者都是一种契约‌,‌并且都具有调整毕业生与用人单位的作用‌法。商‌但是‌,‌进一步的了解之下‌,‌两者是完全不同的两个契约‌法。法‌商就业协议和劳动合同是两个不同的概念‌,‌适用于不同的法律‌,‌具有不同法律效力.两者在各自领域都发挥重要的作用‌法。商‌具体而言‌,‌两者的区别主要有以下四方面

法商一是主体不同‌法。商‌就业协议适用于应届毕业生与用人单位﹑学校三方之间‌,‌学校是就业协议的签订方之一‌,‌就业协议对用人单位的性质没有规定‌,‌适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的社会团体以及军队系统)之间‌,‌与学校无关‌法。

法‌商二是内容不同‌法。商‌就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况‌,‌并表示愿意到用人单位就业‌,‌用人单位表示同意接收该毕业生‌,‌学校同意推荐该毕业生‌,‌列入就业方案并纳入就业情况统计‌,‌它不涉及毕业生在具体工作中所享有的权利义务‌法。商‌而劳动合同涉及到劳动报酬﹑劳动保护﹑工作内容﹑劳动纪律等‌,‌劳动权利义务关系更为明确‌法。

法‌商三是签订时间不同‌法。商‌一般而言‌,‌就业协议签订在先‌,‌劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订‌法。商‌因为二者签订时序不同‌,‌容易导致内容条款上的不一致‌,‌从而引发纠纷‌法。

法‌商四是法律适用不同‌法。商‌就业协议适用于《合同法》‌,‌劳动合同适用于《劳动法》。


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