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人力资源法规

街道劳务型公司的作用

浏览量: 878发布日期: 2019-03-04

1、为什么要求街道成立劳务型服务公司(以下简称劳务型公司)?

政府成立劳务型公司,主要是希望通过社区就业帮扶形式,使所有持《再就业优惠证》的“4050”人员(以下简称持证“4050”人员)中有就业愿望、有就业能力、服从安排的“4050”大龄就业困难人员,尽快寻找到一份合适的工作岗位,实现再就业。

2、政府给劳务型公司哪些优惠政策?

劳务型公司每吸纳一名持证“4050”人员,并签订1年以上《劳动合同》或《劳务协议》,政府给予劳务型公司1000元/人的一次性补贴,每月还给予360元/人的岗位补贴。

3、劳务型公司是什么性质?

劳务型公司可以由街道自行成立或指定,但劳务型公司作为独立法人,实行市场化运作,自主经营,自负盈亏。街道办事处负责对“4050”人员托底安置政策执行情况及政府补贴资金的使用情况进行监督管理。

4、劳务型公司主要任务是什么?

它的主要任务是把辖区内所有持证“4050”人员吸纳进来,然后再找寻合适的工作岗位,通过劳务派遣的形式,帮助实现再就业。

5、劳务型公司吸纳的对象是谁?

劳务型公司原则上首先必须安置本街道辖区内持证“4050”人员中有就业愿望、有就业能力、服从安排、但确未找到工作的人员,对不想就业、无就业能力或不愿接受劳务型公司管理的持证“4050”人员,不属劳务型公司吸纳的范围。同时,鼓励有条件的劳务型公司将劳务派遣服务面扩展到下岗失业的非“4050”人员及失地农民和其他无业人员。

6、“协保”人员能否加入劳务型公司?

能。但由于“协保”人员社会保险仍由原单位缴纳,只能与劳务型公司签订《劳务协议》,而不是《劳动合同》。

7、下岗失业人员加入了劳务型公司后,与公司之间是什么关系?

加入了劳务型公司,就与劳务型公司建立了劳动关系,就是公司的员工,不管以后被派到哪个单位上班,与劳务型公司始终都是公司与员工之间的关系。

8、加入了劳务型公司后,对员工的工资、社会保险有什么规定?

若加入了劳务型公司,工资就由劳务型公司发放,每月应不低于540元。若原是失业人员,公司还将为员工缴纳基本养老、失业、基本医疗、工伤和生育五项保险;“协保”人员的基本养老保险和基本医疗保险费仍按协保政策规定由原企业负责缴纳。

9、加入劳务型公司工作后员工被派遣到某单位工作,能否直接在该单位领取劳动报酬?

不能。由于员工与劳务型公司签定了《劳动合同》(或《劳务协议》),办理了社会保险,仅作为被派遣人员到该单位工作,与该单位之间无劳动关系,故该单位应将劳务派遣费用通过转帐转入劳务型公司,再由劳务公司发放给员工。

10、员工被劳务型公司派遣做家政,劳务型公司要求员工将雇主给的劳动报酬按月带回公司,然后发给540元/月,这种做法合适吗?

这种做法是不规范的。若雇主无法通过银行将劳务费用转至公司,公司也必须派专人上门收取,由公司统一为员工发放劳动报酬。

12、劳务型公司安排的工作时间是怎样规定的?

劳务型公司安排的工作时间应符合《劳动法》的规定。超过正常工作时间的,双方需通过《劳动合同》(或《劳务协议》)予以认可,并按规定支付加班费用。

13、劳务型公司对被吸纳的员工有哪些权利?

加入劳务型公司后,公司有权依据《劳动法》等法律法规赋予的权利,以及双方签订的《劳动合同》或《劳务协议》赋予公司的管理权力,对被吸纳人员进行管理。

14、劳务型公司对被吸纳员工有哪些义务?

根据双方签订的《劳动合同》或《劳务协议》,劳务型公司必须按月支付员工不低于540元的工资,并按规定缴纳各项社会保险,同时还应协助用人单位对派遣的人员进行有关培训、教育。

15、劳务型公司员工如何维护自己的权利?

若公司不按时支付劳动报酬,不按规定缴纳社会保险,可向市或区劳动保障行政部门进行投诉。

16、在劳务型公司期间内,如因本人不遵守劳动纪律、不服从安排等,劳务型公司可否与其解除劳动关系?

“4050”人员进入劳务型公司后,必须服从公司安排,自觉遵守劳动纪律和公司以及工作单位各项规章制度。若公司与“4050”人员在《劳动合同》(或《劳务协议》)中约定:“如无正当理由不服从劳务公司分配的工作,经教育仍不改正的,可以解除劳动关系”,公司可依据该约定对不遵守劳动纪律,不服从安排的“4050”人员解除劳动关系,但公司对所做工作都应有书面记录或证明。

17、加入劳务型公司后,因用人单位不遵守《劳动法》等法律法规或单位倒闭,造成员工被退回劳务型公司,下一步该怎么办?

因为是用人单位的原因,造成员工被退回劳务型公司,劳务型公司应重新进行派遣,对公司的派遣,员工要服从,否则,劳务型公司可按《劳动法》及有关规定进行处理。

18、员工在劳务型公司工作期间,与劳务公司发生纠纷应该如何处理?

如果在《劳动合同》(或《劳务协议》)期内与劳务公司产生纠纷,应当按照与劳务公司之间签定的《劳动合同》(或《劳务协议》)约定的内容作为双方协商的准则。若员工对劳务型公司的管理或处理决定存有异议的,可提出劳动争议仲裁申请,对劳动争议仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。

19、失业人员领取失业保险金期间,被劳务型公司吸纳后,失业保险金是否要停发?

与劳务型公司签订《劳动合同》,缴纳保险,意味着与劳务型公司已建立了劳动关系,有了一份工作,因此,应当停止申领失业保险金。若从劳务公司再次失业,符合领取失业保险金条件的,按在劳务型公司参加失业保险的缴费年限,核定领取失业保险金的期限,并与上次失业期间未领完的失业保险金期限合并计算,但最长不能超过24个月。

20、在劳务型公司工作一段时间后,因个人等原因想解除劳动关系,该如何办理?

若在与劳务型公司签订的《劳动合同》(或《劳务协议》)期限内,本人自己提出解除《劳动合同》(或《劳务协议》)的,经双方协商一致,劳务型公司可依法与其解除《劳动合同》(或《劳务协议》)。但该“4050”人员今后将不再作为再就业帮扶的对象。

21、员工与劳务型公司解除(终止)劳动关系,公司应为员工办理何手续?

与公司签订《劳动合同》的员工与劳务型公司解除(终止)劳动关系后,公司应及时到相关部门办理“社会保险关系转移介绍信”,出具“解除(终止)劳动关系证明书”,并编制失业人员花名册连同档案材料在7日内报市失业保险管理中心备案。同时,告知员工去重新办理失业登记,将《再就业优惠证》记载好就业状况后交还本人。

22、加入了劳务型公司,如果在工作期间,因工作原因发生了伤亡事故,应该怎么办?

加入劳务型公司后,在工作岗位上因工作原因遭受事故伤害,如参加了工伤保险,应由公司按照《工伤保险条例》的规定向有关部门提出工伤认定申请;确认为工伤的,享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。如公司未按规定参加工伤保险,确定为工伤的,工伤赔付由公司承担。

23、加入劳务型公司,达到退休年龄了,该怎样办理退休手续?

若加入劳务型公司,员工达到退休年龄时,由公司为员工办理退出工作岗位和退休手续,员工只要协助交齐所需的证件、照片等资料即可。

文章来源: 其他

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