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人力资源法规

三期内能否调整员工岗位及降低工资问题

浏览量: 862发布日期: 2019-03-04

岗位调整问题

《劳动法》第17条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。岗位作为劳动合同的一项重要内容,其变更或调整,自然要按照平等自愿、协商一致原则来进行。当然,在特定情况下,即使劳动者一方不同意变更,用人单位也可以行使单方变更权:其一是劳动者不能胜任本职工作的情况下,用人单位可以调整其岗位;其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》,将处于孕期、产期、哺乳期内的女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。具体到单位对您的工作调整问题,首先要看您有没有不胜任工作的表现,其次还要看您现从事的岗位是否属于孕期禁忌的工作岗位。如果不存在上述情况,单位就不能对您进行单方的岗位变更。

工资调整问题

如果用人单位调整您的工作岗位缺乏法律依据,其降低您工资的行为,自然也是违法的。即使能够调整工作岗位,其工资调整的结果也不符合法律规定。《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇,或者解除劳动合同。

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