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[全国]自由职业者自己缴纳社保,退休后的待遇和企业退休员工一样吗?

浏览量: 839发布日期: 2020-11-23

  自由职业者交的社保就是灵活就业社保,只交养老保险和医疗保险。在企业参保交的是五险,多出来了生育、工伤和失业保险。

  题目问的是退休后的待遇问题,那就是只涉及养老保险、养老金问题,下面我来说说这个问题。

  很多人认为灵活就业交的养老保险含金量不高,不如在企业交的含金量高,其实这是严重的误解。不管是灵活就业参保(含个体工商户)还是在企业参保(含机关事业单位),本质上都可以说是职工养老保险,退休后的养老金计算方法完全一样,我习惯让大家直接看图,如下图:

  看到这里,大家应该没有疑问了吧,养老金的计发办法都是一样的。有的朋友可能会说,为什么感觉自己交社保的人养老金普遍偏低,不如在企业参保的人呢?

  那可能是因为灵活就业人员缴费基数较低、缴费年限较短造成的。据我了解,很多灵活就业参保人群由于无业,收入受到影响,很多人都是选择60%档次缴费,这是社保最低缴费基数,再就是很多人也就交个15年左右就停了。

  那么这就引出来另一个问题,影响养老金的因素有哪些?

  一句话,养老金的高低受四个因素的影响,我们还是先看图:

  1、基础养老金

  从公式可以看出,基础养老金与社平工资(城镇非私营单位在岗平均工资)、本人历年平均社保缴费指数(0.6-3之间,即60%-300%之间)、缴费年限有关,这三个因素越高,基础养老金就越高。

  2、个人账户养老金

  个人账户养老金等于个人账户储存额除以养老金计发月数。

  我们在单位交养老保险,个人承担比利是8%,单位承担16%。个人交的这8%全部计入个人账户。灵活就业参保的话,养老保险缴费比例是20%,全部自费,其中也是8%计入个人账户。计入个人账户这8%的养老保险连同利息组成个人账户储存额。缴费年限越长、缴费基数越高,个人账户里的钱就越多。

  不同的年龄对应不同的养老金计发基数,例如60岁对应的就是139,50岁对应的就是195,岁数也大,这个数据就越小。这个数据是在公式的分母上,所以它越小越好,那么个人账户养老金就会越高。

  说到这本可以收尾了,但是忍不住还是想说一下灵活就业与在企业参保的区别,感兴趣的请继续往下看。

  1、两者缴费成本不同

  虽然灵活就业参保只是两险,养老和医疗,但是全部自费,缴费比例在28%左右(含个人账户,可以返钱买药)。在单位参保交五险,但是大头是用人单位承担的,自己才承担10.3%的比例。下图:

  所以说,缴费基数相同的前提下,灵活就业比在单位交社保要多花钱。如果是没有工作找单位挂靠代缴,那成本更高,单位加个人全部自费,缴费比例在34.5%左右。

  2、女灵活就业人员退休年龄要晚

  目前女工人的法定退休年龄为50岁,女干部(身份加岗位确定)是55岁,男性为60岁。这个政策可以追溯到上世纪50年代。

  女灵活就业人群是个特殊群体,她们退休年龄是55岁,这个政策就是为后期延迟退休年龄做准备的。在未推行延迟退休政策时,先把女灵活就业人员的年龄给提高了(2001年的规定)。

  不过,事情要发生变化了,国家即将实施延迟退休政策(估计5年左右可能就会推出方案),届时,女性的退休年龄有望迎来统一,最大可能是渐进式过渡到60岁。

  女知识分子或许还可以在60岁法定退休年龄的基础上再延迟退休(根据自己愿望),因为她们现在就可以申请延迟退休。

  2015年中组部、人社部联合发文,从3月1日开始,机关事业单位的正、副县(处)级女干部,以及具有高级职称的女性专业技术人员,退休年龄可以延长至60周岁。这是自愿性质的,不是强制性的。

  好了,以上就是灵活就业参保和在企业参保的区别,找单位挂靠参保成本最高,但是有特殊需要的人群还是可以选择代缴社保的。


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