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劳务派遣转劳务外包怎么转?

浏览量: 488发布日期: 2021-09-10

劳务派遣转劳务外包怎么转?劳务派遣和劳务外包一样是一种人力资源服务,但是,劳务派遣和劳务外包也有一定的区别。但是根据企业发展的需求不同需要的人力资源服务也不一样,很多时候一些企业需要将劳务派遣转为劳务外包,那么,劳务派遣转外包怎么转呢?流程是怎样的呢?


一、劳务派遣转外包是怎么形成的呢


2011年《劳动合同法》修订之后,派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作,且劳务派遣员工人数不能超过总人数的10%。也就是说,之前企业大量雇佣的劳务工,将不能继续雇佣。还有劳务派遣工必须与企业职工同工同酬。在这些因素之下,才会导致很多企业把派遣用工转为劳务外包。


二、劳务派遣用工转为劳务外包需什么流程


劳务派遣公司和用工单位将派遣转劳务外包的,应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式,根据人力资源服务外包的性质,参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限,防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义,按照劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照《派遣规定》处理。


企业强制把劳务派遣转劳务外包这是违法的,正常的情况下企业应该与员工协商,如果员工同意的就可以转签合同,如果员工不同意的,可以提出辞职企业需要支付一定的赔偿。


三、劳务派遣转外包对于员工有什么影响


派遣工都转为外包工之后,以后会有什么处境,大家有没有想过外包之后对劳务派遣工会产生多少不利的影响。


1、同工同酬彻底无从谈起,收入会降低,福利几乎全部砍掉。


2、稍有反抗可能随时被裁,工作量可能会变的更大,毕竟劳务外包公司需要靠劳动力赚钱。


3、会受到发包单位和外包单位的联合打压,外包单位以罚代管,进一步克扣劳务派遣员工工资。


4、作为外包公司可能随意调动员工工作单位,可能会用这种方法逼员工自离,补偿拿不到,失业保险都没有。


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