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劳务派遣与劳务外包的区别

浏览量: 317发布日期: 2021-09-10

劳务派遣与劳务外包的区别。劳务派遣与劳务外包虽然都是人力资源服务,但是,大家对于他们的了解确实很少的,一部分人认为这就是一件事。下面,我们就来了解一下劳务派遣与劳务外包。


什么是劳务派遣?什么是劳务外包?


劳务派遣就是人力资源公司与被派遣员工签订劳动合同,并把被派遣员工指派到用工单位工作,在这个流程中用工单位需要给人力资源公司支付一定的服务费用个,这个过程就是劳务派遣,同时又叫做人力派遣,例如:家政公司员工用工形式。


劳务外包区别于劳务派遣来说更省心省事,只要把人事管理的部分或全部工作外包给人力资源公司来完成就可以了,还不用进行人员管理,这种用工形式叫做劳务外包。


无论是劳务派遣还是劳务外包都有其优势,企业可以根据自己的需求选择。


劳务派遣与劳务外包区别


1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。


2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。


3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。


发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。


4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。


5.违法的后果不同。


劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。


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