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什么情况下的企业使用人事外包?

浏览量: 283发布日期: 2021-09-15

一、人事外包适合什么样的企业?


并非所有企业都适合使用人事外包的,通常考虑使用外包人事的企业有以下这些:一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。


二、企业在什么情况下需要进行人事外包?


企业决定是否需要外包人事也要考虑下列因素:能否为企业减负?能否更好地发挥hr自身所蕴涵的能量,将hr塑造成为企业的战略ag娱乐的合作伙伴?采用人事外包是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所?


此外,人事外包公司的专业化程度是关键,专业决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看,若能合理地进行人事外包,的确能给公司带来好的效益:不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念,减少企业风险。


三、人事外包适合企业有几项特性?


企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人事外包,企业专注自身核心业务流程,人力资源部门转换为幕僚角色,专注企业人力资源发展,将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。


企业使用人事外包的最终目前是因为人力成本的不断增加,制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作,降低用工成本,这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包,将有助于将更多精力放在核心业务上。


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