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劳务派遣项目能帮企业解决什么问题?

浏览量: 316发布日期: 2021-09-18

企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。


劳务派遣项目:小时工、临时工、长期工、普工、操作工、寒暑假工、劳务工、派遣工、技术工、服务员、业务员、话务员等


服务形式


完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。


转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。


减员派遣:是指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用。


试用派遣:这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。


短期派遣:属于劳动合同工的一种,只是合同期限较短,由用人单位直接与之订立合同,发放劳务报酬,劳动合同关系直接约束用人单位和劳动者。


项目派遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。


夜间派遣:用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才。


钟点派遣:以每小时为基本计价单位派遣特种人员,比如说按小时工作的保洁家政等岗位。


双休派遣:以周六、周日为基本计价单位派遣人员。


集体派遣:国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。


企业是否也遇到以下问题?


企业自身规范前提下,员工强势纠缠劳资纠纷,消耗企业精力


无法满足弹性用工需求


无需繁琐手续,降低人事管理成本


劳务关系转移,解决招聘问题


企事业单位的编外人员需求大,岗位多,招工难


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