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招聘外包的优势和劣势

浏览量: 354发布日期: 2021-09-23

招聘外包是一种利用第三方人力资源公司的人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。简单的理解就是企业把员工的招聘流程外包给第三方来完成。当今社会企业招聘难,招聘外包就能够满足企业用工的一个方法,作为企业的你凡事应该客观一点,我们不能只看到你的优势而忘记它不劣势。


一、招聘外包的优势。


1、省人力部门开支。企业把招聘工作外包出去后,人事部门的工作就会减少很多,并且减少了人力部门关于招聘工作的开支,也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费减少成本开支。


2、到非常精干的人才。通过广东招才通招聘外包输送来的人才,都是非常精干而且工作能力非常强的,比大面积招聘来的更加的快速简单,而且人员正好是自己需要的,直接可以在工作当中进入状态,不需要过多的培训。


3、专注核心业务发展。企业的招聘工作是由人事部门负责,但是人事部门的职责不是单单的招聘员工,它们还有很多事情要做,如果只是员工招聘就要整个人事部门的全部投入,哪么他们之前的工作谁来做,如果企业把招聘工作外包出去的话,人事部门就可以专注于其它业务上发展了。


二、招聘外包的劣势(缺点)。


1、企业把招聘工作外包出去有很多的优点,但是,我们也知道企业把事务外包出支让别人来完成的话是要一定的费用。


2、企业把整个招聘流程外包给别人做的话,那么员工的招聘事情就由第三方完成,不排除有招聘流程外包公司为了快速招聘到人才,有滥竽充数的做法。


3、外包服务不再受公司的控制时,失去了 灵活性,企业不能根据环境的改变做出迅速的反应。


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