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企业哪些职位可以进行岗位外包

浏览量: 294发布日期: 2021-09-27

岗位外包作为一种新型的派遣服务,为企业提供招、培、派、管、报一站式服务,极大解决了企业用工难题,助力企业降本增效。不仅如此,岗位外包还提供了更多的就业机会,满足人们的就业需求,达到了人力资源服务机构、用工单位和派遣人员的三方共赢。

哪些职位适合进行岗位外包?

一般企业进行岗位外包的话,都是会把公司一些非核心方面的工作进行外包,具体来说,主要是以下几种:

1、因人员编制限制而产生的岗位外包,如财务、行政、文秘、hr、it等;

2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺;

3、因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺;

4、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求;

5、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求;

6、业务流程外包,如呼叫中心、活动促销等。

7、如银行、政府部门等单位大量需求的前台人员、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位


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