在什么情形下职工不能享受当年年休假? 申请仲裁有时限吗?|综合|总站社保服务网-ag平台游戏大厅

[全国]在什么情形下职工不能享受当年年休假? 申请仲裁有时限吗?

浏览量: 1274发布日期: 2018-12-04

咨询

  职工在什么情形下不能享受当年的年休假?

12333解答:

  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


咨询

  我与单位之间因年休假起了纠纷,但目前仍在工作。如果要申请仲裁的话,最晚什么时候?

12333解答:

  劳动争议申请仲裁的时效为一年。

  如果与单位因年休假发生纠纷,可以在知道或者应当知道您的权利被侵害之日起一年内向区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请。


文章来源: 人力资源和社会保障部

相关推荐

      热门文章

      最新案例

      在线客服

      工作时间:8:30 - 18:00

      社保公积金服务:

      客服电话:


      关注社保帮邦