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临时工到底要不要缴社保?1月1日起新规正式实施

浏览量: 1265发布日期: 2018-12-18

  “临时工”

  一个在计划经济时代耳熟能详的词汇

  而在法律意义上

  这种用工形态是不存在的

  在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,但是在劳动关系的概念里,有全日制用工与非全日制用工的分别。

  全日制

  非全日制

  工作时间

  全日制用工一般实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。

  非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。

  合同订立

  用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

  用人单位与劳动者可以订立口头协议。

  试用期

  除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。

  用工双方当事人不得约定试用期。

  劳动报酬

  按月以货币形式定时向劳动者支付工资。

  以货币形式按小时计酬,结算支付周期最长不超过十五日。

  招工参保

  用人单位必须缴纳各种社会保险费用。

  用人单位必须为其缴纳工伤保险,除工伤保险外的社会保险费,用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。

  经济赔偿金

  全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金

  非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。

  看完之后,发现非全日制用工

  可以不给签书面劳动合同

  没有加班费 不给带薪年休假

  各种福利不沾边

  合法!!

  如何判断自己是否属于非全日制用工

  主要是看是否是平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。此外,劳动报酬结算支付周期是否超过15日。

  而另一种大家认为的“临时工”,比如说,保安、实习生、兼职人员、退休返聘等这些不是非全日制的“临时工”到底要不要缴社保呢?

  1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

  2.按月定期支付报酬。

  企业需要按照“工资薪金”给劳动者发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

  举例来说:

  公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果签订了劳动合同,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么这种情况就应该给其缴纳社保。

  但是需要注意的是,如果这类员工是劳务公司派遣来的已经在劳务公司交社保了,那就不需要重复缴纳了。

  “临时工”在现在的法律定义中是没有了,但劳务关系还是存在的;

  重点:用人单位与劳动者签订劳务协议,则用人单位与劳动者构成劳务关系,就不需要用人单位缴纳社保费用。

  《社会保险法》第六十条第二款,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

  举例来说:

  企业装修请来的粉刷工、退休返聘的人员等就是劳务关系。

  粉刷工因为是提供偶尔或按次提供劳务,并且用人单位也是按次支付报酬,所以接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

  而退休返聘人员,在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中解释:

  第七条:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”

  第八条:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”

  而对于实习生来说,并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。

  温馨提示

  好多人工作了多年后才发现单位一直没有给缴纳社保,小编要告诉你个人是可以通过登录当地的人力资源与社会保障网,进行查询的。

  如果你是属于符合条件,但是发现公司不给你缴纳社保,你可以通过仲裁或者诉讼方式要求用人单位赔偿损失。

  无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后,劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。

  同时也告诉一些企业,缴纳社保是一个企业该担负起的基本社会责任。

  并且新社保2019年1月1日实施后

  对社保缴纳的稽查就更加严格了

  小心上黑名单哦


文章来源: 山西工人报

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